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2013年
- 分类：企业历史
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- 发布时间：2013-12-09
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2013年，为加强后备人才队伍建设，制定了《公司三级人才梯队选拔方案》并组织实施，一改“领导点将”为“公推公选”，开辟一条公开、公平、民主的后备干部选拔渠道，建立了后备干部动态管理的工作机制，确保后备干部队伍数量和结构科学合理
2013年
【概要描述】2013年，为加强后备人才队伍建设，制定了《公司三级人才梯队选拔方案》并组织实施，一改“领导点将”为“公推公选”，开辟一条公开、公平、民主的后备干部选拔渠道，建立了后备干部动态管理的工作机制，确保后备干部队伍数量和结构科学合理
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2013年，为加强后备人才队伍建设，制定了《公司三级人才梯队选拔方案》并组织实施，一改“领导点将”为“公推公选”，开辟一条公开、公平、民主的后备干部选拔渠道，建立了后备干部动态管理的工作机制，确保后备干部队伍数量和结构科学合理。
三级人才梯队
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